Le Fond Social Unique* (FSU) est une caisse commune alimentée par la collecte des cotisations sociales (retraite, chômage, sécurité sociale, allocations familiales) prélevées sur les salaires versés dans le cadre du secteur travail privé par les employeurs du STP. Le Salaire Citoyen ne donne lieu à aucun prélèvement de cotisation ni d’impôt. Au moment de sa première entrée dans le CS/SSC, le Citoyen renonce à tous ses droits précédemment acquis donnant lieu au versement d’allocations et subsides sociaux quelconques. Il accepte également que tous ses droits acquis par ailleurs ultérieurement durant la période de son engagement dans le CS/SSC via son détachement temporaire du CS/SSC soient versés dans la cagnotte commune du FSU. Le FSU jouit d’une situation financière toujours stable et confortable car il est approvisionné par un processus de création monétaire à volonté via l’émission et la mise en circulation d’une Monnaie Citoyenne*

La question de l’âge de la retraite n’est plus fondée et se pose uniquement en termes de réduction de 50% du temps d’emploi à partir de 60 ans et de droit à un temps d’activité dégressif ou nul à partir de 65 ans. Le temps d’activité est régulièrement mis à jour au-delà de l’âge de 65 ans et progressivement rabaissé et modulé en fonction de l’évolution des aspirations, des capacités physiques et intellectuelles du citoyen – jusqu’à la déclaration totale d’incapacité, débouchant sur à la fermeture du CPA du citoyen concerné et l’acquisition d’un droit à percevoir un Revenu de Base Inconditionnel*, équivalent à une retraite à taux plein, de niveau égal au Salaire Citoyen. Si le Citoyen bénéficie de revenus de même niveau ou supérieurs au niveau du SC - provenant d’une autre source, pour assurer sa subsistance à partir de 65 ans - il ne bénéficie pas du RBI, mais reste bénéficiaire des services de santé publics, moyennant cotisation sur ses fonds propres.

Bourse du Travail*(BT) est en charge du recensement de l’offre et de la demande d’emploi en mode centralisé à différents échelons géographiques et territoriaux* suivant la géographie socio-économique des zones urbaines et rurales. Les services de la BT sont répartis et disponibles en mode dématérialisé et présentiel sur l’ensemble du territoire pour permettre la publication, le matching et l’affectation des emplois. L’offre d’emploi inclut l’offre d’emploi en lien avec des opérations ponctuelles nécessaires pour mener à bien certains projets issus d’initiatives publiques ou privées des Citoyens bénéficiaires du SC. C’est pourquoi la Bourse du Travail lance régulièrement des Appels à Action Participative* auxquels les Citoyens répondent régulièrement en fonction de leur profil de compétences (profil CAAP*) et de leurs disponibilités, aspirations, options et préférences enregistrées dans leur Programme d’Emploi Individuel* (PEI). La BT recense et publie également l’offre d’emploi émanant des Entreprises Conventionnées* participantes au Contrat Social et signataires des Engagements Entreprise Citoyenne* (les EEC* comprenant le contrat PUP* + le NCT* et le CESS* sous le contrôle de la PCSC)*

Les Agences de Planification* (AP) sont en charge du recensement, de la distribution, du suivi et de la coordination des tous les besoins en services et en main d’oevre de la société*. Elles occupent un rôle central et crucial dans le système. Les Agences de Planification procèdent en diligentant régulièrement des Enquêtes de Compétences Sociales* auprès des particuliers, des entreprises, des collectivités et des territoires. Ce travail d’identification et d’analyse permanent leur permet de produire quotidiennement des rapports prévisionnels destinés à orienter les choix des acteurs économiques (entreprises et citoyens) en matière d’emploi, de choix de formation, de création d’entreprise et d’offre de nouveaux produits et services - dans telle ou telle zone d’implantation. Les AP ont donc pour vocation d’inspirer et téléguider constamment les Citoyens à des fins de régulation du système, pour permettre un développement pertinent et harmonieux de l’offre et de la demande d’emploi au travers des territoires. L’identification et la quantification systématique des besoins par les AP active une fonction de boussole qui gouverne l’ouverture des emplois, la répartition des emplois, le lancement des Appels à Action Participative*, l’optimisation des PEI*, la coordination des interventions des citoyens et le pilotage séquentiel des opérations de déploiement des projets.